Proces rekrutacji programistów w branży IT jest pełen wyzwań, zarówno dla kandydatów, jak i rekruterów. Dla wielu aspirujących programistów niepowodzenie w rekrutacji może być źródłem frustracji. Aby zrozumieć, dlaczego niektórzy kandydaci nie przechodzą procesu rekrutacyjnego, warto przyjrzeć się najczęstszym błędom popełnianym podczas tego procesu i zastanowić się, jak można ich unikać.
Najczęstsze błędy popełniane przez kandydatów
1. Niedostateczne przygotowanie techniczne
Jednym z głównych powodów, dla których kandydaci nie przechodzą procesu rekrutacyjnego, jest brak solidnego przygotowania technicznego. Często nie potrafią oni rozwiązać problemów programistycznych na poziomie wymaganym przez pracodawców podczas live codingu.
Jak tego uniknąć? Kandydaci powinni poświęcić czas na przygotowanie się do zadań technicznych. Istnieje wiele zasobów online, takich jak LeetCode, HackerRank czy Codewars, które oferują ćwiczenia praktyczne. Przygotowanie obejmuje także zrozumienie algorytmów i struktur danych, które często są tematem rozmów kwalifikacyjnych.
Jednakże to nie jedyny problem, ponieważ kandydaci bardzo często nie potrafią udzielić poprawnych i wyczerpujących odpowiedzi na pytania natury technicznej dotyczącej języka programowania lub frameworka.
Jak tego uniknąć? Kandydaci powinni poświęcić czas na przygotowanie się do rozmowy technicznej na poziomie wiedzy teoretycznej. Bardzo wielu programistów uważa że skoro programuje od 10 lat to nie musi się szykować do takiej rozmowy a to duży błąd. Bo niestety znajomość regułek technicznych z czasem zanika i panuje przeświadczenie że używa się ich podświadomie podczas pracy. Tak co prawda bardzo często jest ale uwierzcie mi - nie przekonacie tym rekrutera technicznego.
2. Niezrozumienie wymagań stanowiska
Innym częstym błędem jest niedostosowanie doświadczenia i umiejętności do wymagań stanowiska. Kandydaci często aplikują na stanowiska, nie zwracając uwagi na nic ponad podstawowy stack projektu.
Jak tego uniknąć? Przed złożeniem aplikacji, kandydaci powinni dokładnie zapoznać się z opisem stanowiska i zidentyfikować, jakie umiejętności są pożądane. Powinni także przygotować konkretne przykłady z przeszłych projektów, które pokazują, jak ich doświadczenie pasuje do wymagań stanowiska.
W scouDev wyznajemy zasadę że jeżeli CV kandydata nie spełnia przynajmniej 80% wymagań to nie weryfikujemy technicznie takiego kandydata ani nie polecamy go przyszłemu pracodawcy. Oczywiście stack główny musi być pokryty w całości ale każdy projekt zawiera także technologie poboczne i to głównie w ich przypadku mówimy o tych 80% dopasowania.
3. Pomijanie umiejętności miękkich
Wielu programistów koncentruje się wyłącznie na umiejętnościach technicznych, zapominając o znaczeniu umiejętności miękkich, takich jak komunikacja, praca zespołowa i rozwiązywanie problemów.
Jak tego uniknąć? Kandydaci powinni pracować nad rozwojem umiejętności miękkich, które są równie ważne, jak umiejętności techniczne. Przygotowując się do rozmowy, warto zastanowić się nad scenariuszami, w których kandydat wykazał się umiejętnościami interpersonalnymi.
4. Niewłaściwe podejście do rozmowy kwalifikacyjnej
Brak odpowiedniego przygotowania mentalnego do rozmowy kwalifikacyjnej może prowadzić do stresu i niewłaściwego zaprezentowania swoich umiejętności.
Jak tego uniknąć? Kandydaci powinni przećwiczyć rozmowy kwalifikacyjne z przyjaciółmi lub mentorami. Takie symulacje pomagają w redukcji stresu i zwiększają pewność siebie podczas prawdziwej rozmowy. Ważne jest także, aby podczas rozmowy być autentycznym i szczerym.
Jak agencje rekrutacyjne mogą pomóc?
Agencje rekrutacyjne mogą odgrywać kluczową rolę w przygotowaniu kandydatów do procesu rekrutacyjnego, oferując:
- Warsztaty i szkolenia z zakresu umiejętności technicznych i miękkich.
- Indywidualne doradztwo, które pomaga kandydatom zrozumieć swoje mocne i słabe strony oraz jak je najlepiej zaprezentować.
- Symulacje rozmów kwalifikacyjnych, które umożliwiają kandydatom przećwiczenie swoich umiejętności w realistycznym środowisku.
Jeżeli potrzebujesz pomocy w tym zakresie napisz do nas na kontakt@scoudev.pl a pomożemy Ci przygotować się do rozmowy technicznej.
Podsumowanie
Zrozumienie najczęstszych błędów popełnianych przez kandydatów oraz znalezienie sposobów na ich unikanie jest kluczem do sukcesu w rekrutacji. Kandydaci, którzy inwestują czas w odpowiednie przygotowanie i rozwijanie swoich umiejętności, mają znacznie większe szanse na przejście procesu rekrutacyjnego pomyślnie. Agencje rekrutacyjne mogą skutecznie wspierać kandydatów, pomagając im zrozumieć i odpowiadać na oczekiwania rynku pracy.
